自考生不要让＂第一学历＂绊住你脚步

随着年后就业高峰的临近，各企业尤其是知名企业的招聘条件也成为大众的眼球焦点。其中，重要的一项即“学历门槛”。原本企业用学历高低作为衡量人才优劣的标准之一无可厚非，但如果因第一学历不是重点大学而将求职者拒之门外，就有招人口水之嫌了。

现象

省内某高校毕业生高焱今年下半年研究生毕业，前两个月到北京参加招聘会，看中了一家IT企业。谁知还没谈两句，用人单位就以第一学历不是重点大学对他关上了大门。而他也亲眼看到一个仅有本科学历，其他方面条件和他差不多，但仅因就读于重点院校的同学幸运地获得了这个机会。回去后，高焱非常郁闷，同是硕士居然还分三六九等，自己的努力和辛苦都不被承认，“如果企业都以第一学历为衡量标准，那我们还读第二、第三学历干吗？这不等于自己给自己在就业道路设置障碍吗？”高焱很困惑。

李芳是通过自考本科以同等学历考取的研究生。在招聘会上，用人单位仅说了一句话，“第一学历必须是全日制正规本科毕业生！”。李芳不明白了，“那我的研究生不是白读了吗？”

观点之赞成派

市场需要提高文凭认定标准

强调第一学历，实际上是文凭市场自由竞争的一种结果。现在高校不断扩招，企业选择人才的标准也在不断提高，而文凭作为衡量标准的重要方面，除了要高学历外，还需要提高对文凭的认定标准来决定好工作还是高职位、高职称的发放，而第一学历的强调恰恰可以达到这个目的，因此是有效甄别人才的一种方式。

高考比研究生考试更有含金量

当前随着高校的扩招，大学生素质逐年下降，尤其在职、同等学历等名目繁多的研究生考试，使高等学历的含金量大打折扣。在这样的情况下，作为人事部门就希望能够有效地进行选择。在同等学历情况下，企业更青睐本科为重点院校的学生，因为大家普遍认为重点院校教学质量过硬。而且高考是全国统一的标准考试，某种程度上说，可能比研究生入学考试更加能体现水平。

观点之反对派

学历崇拜人为设置就业门槛

即使本科不是重点院校，但如果通过自身努力获得研究生学历，说明其在学习能力专业水平方面与其他同学没有什么差别，不应区别对待。再者，强调“第一学历”，其本质还是对学历的崇拜，这都在一定程度上影响了真正人才的脱颖而出。

等级情节颠覆人才观念

如果是过份强调第一学历，企业吸纳人才的渠道就会很窄，将会造成更多的人才浪费。“文凭崇拜”害人，而这种以第一学历为择人标准的等级论则贻害更深。这种文凭崇拜，其实是对文凭的歧视。在一个对就业乱象缺乏监督也不易监督的情况下，一旦当它演变成为一种就业潜规则的时候，就会危害社会公正，进而颠覆人才观念。

专家分析

河北省人才测评专业委员会注册人才测评师时浩认为，第一学历否决制在上海、深圳等南方发达城市目前采用的很普遍，其主要原因还是近年高校扩招带来的人员冗余，企业的选择多了，故门槛设定也随之水涨船高，正所谓“择优录取”。用人单位在招聘人的时候，往往关注的是看求职者的缺点和不足，有了类似“第一学历”这样的缺陷就不予以考虑，这种“劣汰”取向比“优胜”取向更普遍。

一方面，我们说，企业的这种考虑有一定的合理性。毕竟名校的综合素质、人脉关系、专业知识、知识体系比非重点院校要高许多，并且这也代表了一定的选才趋势。

但另一方面，我们也必须看到这种制度引发的种种弊端，毕竟学历只是一张纸，是方方面面能力的很小一部分体现，企业单凭此来甄别人才，很可能将许多有潜力的可塑之才拒之门外，并不利于其长期发展。所以我们还是主张根据岗位需求来选才，不能低就，但也要避免人才浪费。此外，从成本角度来说名校的硕士生工资比一般学校的硕士生工资要高，且前者对企业的忠诚度也偏低，因此如果一个岗位两者都能胜任，后者更合适。

职场提醒

别让学历绊住你的成长

即便企业选人的标准越来越严格，甚至越来越苛刻，学历也终究只是光环而已。重点大学毕业的学子千万不能因某些企业这一“癖好”而得意忘形，毕竟很多在学校学的东西跟社会现实是脱节的，要想适应社会就必须从基础做起。真正的见识和学历是无形的，那些所谓的学历证书并不一定就能反映你的能力。这一切都需要你放下架子去不断地体验和积累；相反，非重点大学或者因种种原因没能拿到那一纸证书的学子，也完全没有必要气馁，要坚信：是金子，总会发光的！

新闻助读

“第一学历”

第一学历，即高中毕业后参加全国高等学校统一招生考试被某一学校录取，经修业期满所取得的文凭。除此以外诸如通过自学考试、函授、电大、成人高考、脱产进修等途径所取得的学历，即为第二学历、第三学历了。